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内蒙古鄂尔多斯推行“以制促学+信息化管理”

干部培训全程动态记实

2017年04月06日 06:58 来源: 中国组织人事报
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  近年来,内蒙古鄂尔多斯市大力开展干部素质提升工程,探索推行“以制促学+信息化管理”干部教育培训工作模式,开发干部教育培训管理系统,配套县处级干部教育培训考核办法,督促干部按要求参加教育培训,着力解决干部“调训难、管理难、考评难”等“老大难”问题。

  该市制定出台《鄂尔多斯市县处级干部教育培训考核办法》,推行学时积分制管理,以制促学、考学。规定县处级领导干部每人每年参加脱产培训不低于110学时,科级干部不低于90学时;将各级组织、人社部门举办或批准、备案的各类主体班次、自主选学课程、领导干部双休日大讲堂、网络在线学习以及各级组织部门安排的挂职锻炼全部纳入考核范围。干部教育培训学时制考核由组织、人社部门宏观管理,负责各类培训的学时认定。推行“一卡通”管理模式,为每名县处级干部以及在市委党校培训1个月以上的主体班次学员发放一张实名制电子信息感应卡,实行培训刷卡签到、签退。

  该市研发了集在线报名、查询登记、统计分析和培训管理为一体的干部教育培训管理系统,对学员资格审查、培训班次安排、学时统计管理等环节进行实时记录和网络管理,实现干部教育培训动态记实管理。登录系统后,干部可进行培训报名、自主选学、在线学习和学时查询;培训教师可以统计学员考勤信息;培训机构可以对教师选派、课程设置和学员信息进行管理;参训单位可以查看培训通知、本单位干部培训情况,统筹安排本单位培训任务;组织部可以通过平台发布培训通知、确定参训人员、掌握单位与学员参训率,及时了解学员对培训的需求和建议,合理安排培训内容和班次。研发自主选学系统,继续强化干部“内容定制+干部所需+时间自选”的自主选学模式;开通干部教育培训网,成立干部培训网络学院,建立起功能齐全的在线学习平台。通过“发布开课通知”“登记管理”等环节,建立干部教育培训动态“电子档案”,实现对干部教育培训情况的实时更新和网络覆盖;每半年对干部所在班子和本人进行一次学时反馈,对未完成学时的下发“催学通知”,使干部能够及时对标找差、查漏补缺,有针对性地加强学习。

  2013年以来,该市将干部学习培训情况纳入领导班子和干部个人年度考核评价体系,考核内容由原来的“德能勤绩廉”增加为“德能勤绩廉学”。在领导班子和干部个人的年度考核中,由本单位干部职工对单位本年度的干部教育开展情况、培训效果和改革创新等作出整体评价,并对班子成员自学情况、理论水平、学习态度等进行综合评价。明确规定各旗区、各单位参训率低于90%的领导班子和低于110学时的个人当年不能被评为优秀等次;要求新提任的领导干部需在提任之前完成每年110学时以上的培训,其考察材料中增加近3年的培训情况,在干部队伍中切实形成“先培训、后使用”的正确导向。截至目前,市本级共举办各类培训班260期,培训干部15.98万人次。

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