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高密市制定组工干部担当作为“八化”措施

2019年06月13日 19:35 来源: 灯塔-党建在线
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  高密市组织工作高质量落实培训班

  为深入贯彻“工作落实年”要求,更好地解放思想、改进作风,高密市制定组工干部担当作为“八化”措施,着力打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”过硬队伍。

  学习常态化。将党的先进理论及上级重要部署作为部长办公会、部务会、部机关全体人员会集体学习首要任务、第一议题,深学、精学、学透;定期组织干部到廉政警示教育和红色教育基地进行现场教学,提升政治素质和党性修养;定期举办专业能力提升班,“引进来”“走出去”相结合提升能力素质。

  制度长效化。严格落实机关管理各项规章制度,完善“一科(室)一点”、重点工作项目化管理、重点业务实行AB角、日常工作列清单、定期督查通报、全程纪实留痕、首问负责、亮诺践诺等工作机制,督促机关干部紧扣中心、服务大局,突出重点、破解难点、打造亮点,提升组织工作质量水平。

  党建标准化。落实“两学一做”学习教育常态化制度化和解放思想大讨论要求,完善党建例会、支部生活日(主题党日)、党员“政治生日”、谈心谈话等4项制度,推动“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活严肃有序开展。

  业务精细化。各科室突出业务实际,对重点任务实行清单化管理,分阶段明确目标任务与推进措施,落实周工作汇总上报制度,增强干事创业主动性。对照年初工作计划、各科室重点任务台账、上级考核要求抓落实,严格执行每月一通报、每季度一总结、每半年一对标,确保工作不断档、不漏落。

  办公信息化。建立网上协同办公自动化系统,改版升级部机关网站,推进组织部各科室信息、业务、功能集成;整合现有党建网、党建微平台、党群服务等资源,打造综合党建平台,实现信息发布、网上组织生活、志愿服务等功能联网全覆盖;打通各党建平台、信息平台之间的壁垒,形成数据共享机制。

  干事效能化。开展“我为组工建言献策”“组织工作金点子”等活动,鼓励部机关人员结合岗位实际提出推动组织工作发展的合理意见建议;对工作中的重点、难点问题开展联合攻关,确保集体智慧和能量最大限度发挥作用;健全岗位责任制、服务承诺制、失职追究制等制度,促进工作及时、高效完成。

  履职精准化。落实包镇街、包社区、包村居“三包”责任制,注重问题导向,深入开展一线调研,摸准实情。各科室年初确定1~2项重点课题和亮点工作,科长(主任)带头研究谋划;结合部机关党员积分制管理办法,组织开展“亮点工作”“优秀科室”“组工标兵”和“年度突出贡献奖”评选。

  心态阳光化。落实好“兴趣小组”每季度至少开展1次活动和每季度至少开展1次文体娱乐活动制度,激发工作活力;建立健全关心关爱机制,部领导班子成员带头,每季度至少开展1次谈心谈话、每半年开展1次家访活动,了解干部工作生活情况和思想动态;严格落实带薪休假、健康查体、心理辅导等制度,使干部保持健康体魄和良好精神状态。(中共高密市委组织部)

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