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潍坊市坊子区:“五步”容错 ,“三步”纠错,?;ぜだ刹扛墒麓匆等惹?/h3>

2019年03月07日 09:08 来源: 灯塔-党建在线
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  潍坊市坊子区认真贯彻中央和省、市委关于激励干部新时代新担当新作为的决策部署,在强力正风肃纪、坚决惩治腐败的同时,坚持容纠并举,大力实施容错纠错和澄清?;せ?,及时纠正工作失误和偏差,严肃查处诬告陷害行为,旗帜鲜明为改革创业者“撑腰鼓劲”,充分激发全区党员干部干事创业动力和活力,营造敢闯敢试敢干的良好氛围。

  明晰政策界限,细化工作程序,为容错纠错理出“一定之规”。在深入调查研究的基础上,坊子区合理界定容错纠错边界,严格按照“三个区分开来”要求,客观公正评价干部,界定容错情形和条件,杜绝混淆问题性质、拿容错当“?;ど?rdquo;的行为,做到符合条件的应容尽容,不该容的坚决不容;制定出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的工作程序(试行)》,实行申请、核查、认定、反馈和考核评价“五步”容错和通知下达、跟踪问效、限期整改“三步”纠错办法,提升容错纠错工作的程序化和规范化。对举报严重失实、受到诬告陷害的干部,按程序进行反馈、公示和通报,在一定范围内予以澄清,及时消除负面影响;坚持正面激励和警示教育相结合,在全区先后树立“铁人”高峰、“拼命三郎”刘明君、“拆迁娘子军”等干事创业先进典型,同时对不担当不作为、诬告陷害他人的,坚决予以查处、通报曝光,严肃处理了在棚改拆迁、扫黑除恶、攻坚克难“百日会战”等全区重点工作中不担当不作为甚至拖后腿的12名干部,在面上形成有力震慑。

  合理界定情形,大胆容错纠错,为改革创新解除“后顾之忧”。按照省里要求的“六个分清”,历史地、全面地、辩证地看待敢于担当作为干部工作中出现的失误和偏差,对在落实党委政府决策部署、贯彻新发展理念、实施乡村振兴战略、推进新旧动能转换重大工程、处置突发事件或执行其他急难险重任务等工作中,因破除障碍、勇于探索,出于公心、临机决断、主动担当揽责的“李云龙”式的干部,即使工作中出现失误或偏差的,也会依据事实情节给予从轻、减轻和免责处理,决不让流血流汗的干部再流泪。比如凤凰街道干部冯德金在清理基本农田违规建设“大棚房”时勇挑重担及时完成任务,是担当作为的表现,工作中也与群众作了多次沟通协调,群众配合不够才采取果断措施,客观上给群众造成了一定的经济损失,因此从轻给予其批评教育处理。目前,已先后对具有类似情形的3名干部进行从轻处理,收到良好政治和社会效果。在开展攻坚克难“百日会战”行动中,许多建设工程由于种种原因基础资料不全或灭失,造成国土、规划、质检、消防等部门无法正常验收,就此搁置会造成资源严重浪费。区纪委区监委靠前监督、划出底线,表明“容”的范围,积极支持有关部门创新实行“容缺受理”,通过政府授权、科学论证、集体研究、并联审批的方式,将相互“顶牛”的矛盾,转化为相互“支撑”的条件,一举破解历史遗留问题和发展瓶颈81个,完成了20个地块拆迁扫尾,解决了23个项目手续遗留问题,20处闲置资源得以盘活利用,为全区高质量发展奠定了坚实基础。坚持在作出容错决定的同时,及时采取纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉谈话、责令纠正或补救、廉政风险预警等方式予以限期纠错,并督促落实整改措施、抓好问题纠正。

  严查诬告陷害,及时澄清?;?,为担当作为干部“保驾护航”。严格区分正常检举揭发和诬告陷害,及时为被错告诬告、受到不实举报的党员干部澄清是非,给“李云龙”式的干部吃下“定心丸”,为担当作为的干部当好坚强后盾。对实名举报、线索具体、可查性强的,及时查清事实,依照有关规定作出处理;对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息、打击报复、干扰改革创新的,依法依规严肃查处,涉嫌违规违纪的给予组织处理或纪律处分,涉嫌违法的移送有关国家机关依法处理。通过开展信访举报集中化解“双百行动”,对2016年以来的信访问题进行大起底、大排查,逐一建档立卷,做到有据可查,为及时澄清?;っ宓鬃?。采取“零容忍”的坚决态度,严查诬告陷害、挫伤群体积极性、触碰道德底线、违反党纪国法的恶劣行为,让诬告陷害者“搬起石头砸自己的脚”。目前,共对恶意举报等诬告陷害行为启动“倒查追查”程序,依纪依法处理7人,对11起不实举报进行澄清正名,充分体现了组织的关心厚爱,有力激励了党员干部履职尽责、建功立业。(中共潍坊市坊子区委组织部)

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