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临朐县着力提升干部日常监督管理水平

2019年05月23日 11:10 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市临朐县认真落实全面从严管理干部要求,不断健全工作制度、细化工作措施,抓细抓实抓长干部日常监督管理,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

  肃清源头,抓好干部思想教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在首位,充分利用主体班次、“临朐大讲堂”“局长讲坛”等线下培训手段及“灯塔-党建在线”网络平台、临朐组工微信公众号等线上平台开展思想教育活动。持续开展党章、纪律处分条例等党内政策法规的教育宣传,深入开展警示教育,组织党员干部观看《作风建设永远在路上》《天网追逃》《标本兼治》等警示教育片,引导干部从违纪违法案件中汲取教训、引以为戒,筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线。

  从严从实,强化党内政治生活。严格落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活基本制度,确保党内组织生活经常、认真、严肃。全县各基层党支部共查摆班子存在的问题3100余条,查摆党员个人存在的问题4000余条。对照深入查找出的问题和党员群众提出的意见建议,党支部班子和党员个人共列出问题清单7000余条,并提出了整改措施,明确了努力方向,作出了整改承诺,做到了目标明确、措施明确、责任明确、时限明确。

  严格风气,把牢选人用人关口。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,严格落实干部选任“凡提四必”,坚持从源头防止干部“带病上岗”和“带病提拔”问题的发生。牢固树立“凭德才用干部,以实绩论英雄”的用人导向,对德才素质较好,表现优秀,有发展潜力的干部,优先列入后备干部人才库,进行重点培养,随时使用;对各方面条件比较成熟、能力突出的,在班子换届或平时调整时优先考虑,同等条件下,优先任用在基层多岗锻炼过的干部,不断提升选人用人科学水平和公信度。

  全面发力,织密干部监督之网。注重抓在平时,将日常管理延伸至“八小时以外”,强化对党员干部选拔任用、年度考核、日常综合分析研判,充分运用巡察、经济责任审计结果,对干部倾向性苗头性问题,坚持“抓早抓小、抓常抓细”。强化公开监督,充分发挥电话、信访、网络“三位一体”举报平台,让群众了解情况、参与监督,充分发挥群众监督、舆论监督、社会监督的作用。注重运用信息化手段,加强干部监督信息档案建设,将举报信访信息、党政纪律处分情况、巡视审计结果等整合起来,加强分析和甄别,对干部进行全方位监督。健全完善干部监督制度、非领导职务干部管理制度、领导干部个人有关事项报告制度等,让干部监督有章可循、有据可依。(中共临朐县委组织部)

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