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潍坊市坊子区:“三举措”提高党员干部培训质量

2019年03月08日 10:28 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市坊子区坚持问题导向,持之以恒抓好党员干部教育培训工作。截至目前,已连续4年组织区直部门(单位)主要负责人举办各类专题研修班共计11期,培训600余人次,有效提升了主要负责人履职尽责能力。

浙江大学开展“加快新旧动能转换、促进企业创新发展”专题研修班

  巧设计、重统筹,“调训难”不再难。着力解决“一把手”主观上“想来”、但客观上“难来”的现实问题,从顶层设计出发,每年年初制定干部教育培训计划时,将“一把手”教育培训作为重点专项内容,纳入基层党建创新书记项目,单独规划、单独部署。同时,根据全区重点工作开展情况,合理安排“一把手”教育培训班次设置、学时要求等,在举办“一把手”研修班期间,原则上全区不安排重要会议。近年来,每年常态化举办“一把手”专题研修班3~4期,实现区直部门(单位)“一把手”年内轮训一遍。

  强党性、提能力,更明确“学什么”。始终把理论教育、党性教育作为主业主课,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,规定占比不少于总课时的40%;与山东沂蒙、胶东(威海)、济宁政德、河南兰考、红旗渠等省内外优质红色教育资源开展广泛合作,大力开展党性教育;围绕“三招三引”、金融创新、新旧动能转换、高效生态农业、创新性城市等专业领域,精心设计调查问卷,利用召开座谈会、班子年度考核等机会,面向“一把手”开展需求调研,科学确定重点培训项目;把握高端、专业、实战的原则,精心遴选师资课程,常态化赴清华大学、复旦大学、浙江大学等高??咕及邢蚺嘌?,提高“一把手”的综合素质和专业化能力。

  建制度、严考核,让学员“学得深”。建立“一把手”培训“四个一”工作制度。确定一个目标。培训前,将本次培训简要情况下发到每位学员,要求学员根据培训课程,结合自身职责,确定“培训目标清单”,让学员带着目的培训,大大提高培训的参与感??挂淮窝刑?。培训中,注重运用现场教学、案例教学、体验教学、互动教学等方法,适时组织学员开展分组讨论和集体研讨,学员交流所学、所思、所悟,逐一谈感想、谈体会,增强培训的感染力。撰写一篇体会。培训后,要求每名学员结合工作实际撰写一篇学习体会文章,择优推荐刊登在《今日坊子》等刊物上,强化学习成果的转化。建立一份档案。给每一名参训学员创建培训档案,将培训表现、结业考核、学时学分等情况记录在案,作为评优选先依据,从制度上调动和激励“一把手”参加教育培训的内在动力。(中共潍坊市坊子区委组织部)

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