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利津县创新领导班子和领导干部测评方式

2019年02月27日 15:34 来源: 灯塔-党建在线
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东营市利津县采取“五项测评+实地考察”的方式,创新测评办法,丰富形式内容,努力把领导班子和干部情况掌握起来,为加强领导班子建设、做好选人用人工作提供重要参考。

开展日常绩效测评。围绕干部政治素质、日常表现、履职情况、工作作风等方面表现情况,每季度由乡镇(街道)、县直部门单位主要负责同志对本单位班子成员、科级干部进行一次综合评价,并与评价靠后的干部进行谈心谈话,截至目前,累计谈心谈话110余人次。

开展岗位履职测评。综合考虑工作履职情况、谋划部署、推进落实、具体成效等方面因素,每半年由各分管县领导对所分管部门单位领导班子进行一次履职评价。并对部门单位主要负责同志和班子成员书面提出提拔、重用、交流、转任非领导职务等干部使用建议163条,推荐优秀中层干部39人。

开展全委会适岗测评。聚焦工作驾驭能力、工作推进实效、个人作风表现、群众口碑和社会评价等内容,每年由县委委员分别对领导机关和县委职能部门、群团组织、社会政务和执法监督部门、经济管理部门、乡镇(街道)等6类党政正职适岗情况进行一次评价排名。

开展县乡双向测评。每年组织开展一次乡镇(街道)、县直部门单位党政主要负责同志双向测评。乡镇(街道)围绕依法办事、作风效能、服务质量、联系基层等方面,对县直部门单位进行评价;县直部门单位围绕工作谋划、任务落实、工作质量、信访稳定等方面,对乡镇(街道)进行评价。

开展工作“双位”测评。结合重点工作任务督查阶段排名、半年经济社会发展观摩评议、年度综合考核等情况,县委组织部对排名前列和末位的单位进行测评。对排名末位的单位,重点从班子建设、干部队伍建设等方面,深入查找工作后进的问题根源,提出整改工作意见建议22条。

开展实地考察。在全面完成测评的基础上,由县委组织部牵头,对乡镇(街道)、县直部门单位领导班子和干部进行实地考察,分级分类与相关部门单位党政正职、副科级以上干部、中层正职等人员开展“一对一”谈话,全面了解班子整体运行情况和干部工作成效、岗位匹配度、性格特长、群众公认等方面内容。目前,已在全县范围内开展2轮实地考察,与干部面对面谈话2200余人次,为机构改革班子配备和干部使用奠定了坚实基础。(中共东营市委组织部)

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