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邹城市:平时考核全覆盖 识别干部更精准

2019年03月11日 14:22 来源: 灯塔-党建在线
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习近平总书记指出,考察识别干部,功夫要下在平时,注重干部的一贯表现和全部工作。近年来,邹城市注重干部平时考核工作,通过开展常态化考核,多渠道考察,建立了覆盖全员的平时考核机制,精准掌握干部的德才表现。

市管干部定期考。自2012年起,对全市150多个科级单位和1000余名科级干部进行年中巡察和年底考核,全面掌握干部的工作实绩和现实表现??己酥氐惆盐?ldquo;两头”的干部,在民主测评中限定“优秀”票的比例,个别谈话必须谈出干部的缺点和不足,更加客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性问题的干部由组织部长进行约谈提醒,对不适应岗位的干部及时进行调整。

一般干部全员考。出台《关于加强全员绩效考核激励担当作为的意见》,形成了市考镇街部门、镇街部门考科室、科室考人员的层级式考核体系,建立了“周记实、月小结、季考评”的平时考核制度,实现了对一般干部职工的常态化考核。同时,把全员绩效考核结果与物质奖励、评先树优、干部使用挂钩,打破奖励分配中的平均主义,树立了有为者有位、实干者实惠的鲜明导向。

后备干部一线考。选派300余名优秀后备干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作一线锻炼,对干部工作推进情况跟踪考察。每年从市直部门单位选派16名优秀科级干部到镇街挂职任党(工)委副书记、下派工作队长,选派优秀干部到895个村居担任第一书记、联村民警和联户干部,组织41名机关干部担任软弱涣散村党组织书记,全面检验干部服务群众和抓基层党建的工作水平。(中共邹城市委组织部)

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