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邹城市多向挂职提升干部能力素质

2019年02月21日 13:42 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,邹城市不断创新干部培育方式,探索多向挂职锻炼模式,搭建干部学习锻炼平台,促进干部开阔眼界、增长才干、积累经验,提升综合素质。

  异地挂职“取真经”。根据县域经济综合实力、产业发展结构匹配度等条件,确定江苏省昆山市、浙江省嘉兴市南湖区、深圳市南山区、青岛市即墨区等地区为学习标杆。按照综合素质较高、业务水平过硬的要求,从发改、精心、科技、商务、投促、住建、规划等部门及有关镇街、园区领导班子成员和业务骨干中,精心筛选学习能力强、适应环境快、有培养潜力的年轻干部,进行为期3个月的跟班学习,对标学习新旧动能转换、乡村振兴、文化旅游、放管服改革、党的建设等方面的先进经验。截至目前,已分2批次累计选派27名干部外出跟班学习。

  一线挂职“接地气”。坚持一线选拔锻炼干部,选派干部到招商引资、项目建设、指挥部等重点工作一线历练,选派优秀干部到镇街和村居挂职锻炼,提升干部服务经济发展、解决农村实际工作的能力。设立工业发展、文旅融合、美丽乡村等13个指挥部,先后选派300余名干部到重点工作指挥部历练。先后选派59名科级干部到镇街挂职任党(工)委副书记、下派工作队长,选派41名机关干部担任软弱涣散村实职党组织书记,选派416名机关干部到村任第一书记,提升解决农村实际问题的本领,提高处理复杂问题的能力。

  企业挂职“补短板”。分批选派青年企业家、事业单位专业技术人员分别到市直相关部门和重点企业进行为期6个月的双向挂职锻炼。参与挂职的事业单位专业技术人员每周到企业工作不少于2个工作日,积极做好各项惠企政策宣传推介,充分利用自身的专业技术知识,协助企业解决技术上的难题,引导企业开展技术革新,提升企业的创新能力和科技水平。通过开展挂职锻炼,鼓励引导更多的优秀事业单位专业技术人员到企业干事创业、包保服务,在企业生产经营实践中培养人才、锤炼队伍。目前,第一批10名专业技术人员和14名优秀青年企业家已经到岗挂职锻炼。(中共邹城市委组织部)

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