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昌乐县实行项目一线选拔干部专项行动

2019年03月11日 09:19 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市昌乐县始终把项目一线作为选拔使用干部的主阵地,探索实施项目一线选拔干部专项行动,把更多机会和名额向项目一线干部倾斜,助力干部向一线流动,在一线成长。

  明确范围对象。出台《关于实行一线培养考察使用干部暂行办法》,聚焦上级任务部署、全县中心工作,明确将项目建设、招商引资、安全稳定、脱贫攻坚、乡村振兴、棚户区改造、拆除违建、封山禁采以及重大突发事件等9大事项作为项目一线的主要内容。建立承担项目建设、一线攻坚干部信息库,以镇街、县直部门(单位)为基本单元,上报干部包靠项目统计表,包含干部基本信息、承担项目类型、预计完成时间等内容,由组织部门、项目责任部门联审把关。目前,全县已有890人进入信息库,覆盖在建项目100余个。

  强化专项考察。实行月度专项自报,参加项目建设的干部按照项目推进任务要求,每月填写《一线干部业绩写实表》,报组织部门备案,并在责任主体单位和项目现场进行公示。推行季度专项考察,组织部门成立10个考察组,每季度深入项目一线,通过民主评议、实地考察、谈心谈话、一对一座谈等方式,了解掌握干部思想状况和工作表现。落实项目专项验收考核,在包靠项目完成后,考察组对干部整体工作表现进行考核,项目主体单位出具《一线干部工作表现综合鉴定表》,会同考核材料存入干部档案。

  加大选拔任用。加强政策偏向,树立让实干者得实惠的鲜明导向,每次干部调整都拿出不低于30%的名额比例,专门用于包靠项目、攻坚一线的干部。强化结果运用,把考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据,对项目一线表现优秀、群众公认、实绩突出的干部,在干部调整时优先提拔重用;对工作开展不力、担当精神不强、作风不实的干部,及时进行组织调整或处理。去年以来,先后从棚户区改造、拆除违建、封山禁采“三大攻坚”及抗灾救灾一线提拔重用干部150余名,9名干部因履职被调离了岗位。(中共昌乐县委组织部)

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