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临清市:为担当作为的干部铺就成长“绿色通道”

2019年06月19日 11:09 来源: 灯塔-党建在线
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  2019年以来,临清市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定践行新时代党的组织路线,坚持好干部标准,围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,突出实践实干实绩导向,让担当作为的干部有为有位。

  坚持实干论英雄,树立正确选人用人导向

  “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”今年以来,结合机构改革干部调整,临清市从扶贫一线、纪检巡察、乡村振兴一线、“最美共产党员”、优秀第一书记中选拔10余名年轻干部到重要岗位任职;同时放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的岗位,关注长期在扶贫、信访、环保等基层一线踏实干事的干部,不唯学历、不唯年龄,大力选拔使用了10余名已不再年轻,但一直扎根基层,兢兢业业,默默奉献的优秀干部。选人用人的导向,直接关系到干部工作的成败。临清市坚持把政治标准放在首位,考察干部突出政治表现,使用干部突出政治品行,对政治上有问题的坚决一票否决。突出事业为上依事择人,确保选出来的干部人岗相适、人事相宜,配出来的班子适应时代要求、符合发展需要,统筹考量“该用谁”,决不以牺牲事业为代价搞迁就照顾“谁该用”。注重基层和实践导向,树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的鲜明选人用人导向,对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,用足用好干部职数,大胆提拔使用。正因为树立了实干导向,干部的干事创业热情被充分激发,推动高质量发展的动力进一步提升。有的镇党委书记在全镇大会上便讲到,干部们赶上了好时代,只要担当作为、干出成绩,就能被组织认可。实干,就是干部成长的“绿色通道”。

  坚持效能为标尺,建立科学动议研判机制

  “风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。”风清气正的良好政治生态,要靠严格的标准和科学的机制来维护。在机构改革干部调整前,临清市结合年度考核工作,对各单位各部门干部情况进行了充分的摸底,谈话调研上千人次。在调整方案酝酿中,根据单位党组织的推荐意见和日常了解掌握,对纳入组织视野的干部进行深入分析研判,结合干部本人近3年年度考核结果、整体评价及个人进退留转意愿,对比各单位综合考核成绩排名,制定可量化指标,进行排名对比,对每名干部的年龄、学历、所学专业、任职经历等进行综合考虑,分析演算岗位匹配度,做到人岗相适。临清市认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格履行选拔任用程序,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持近距离、有原则、全方位地接触干部,掌握干部政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、个人作风和廉洁自律情况,逐步建立把功夫下在平时、把情况掌握在日常的常态化机制,更加科学立体地进行动议分析,更加全面客观地研判干部。坚持知事识人,探索写实性评价通报,把考事与考人统一起来,在考核评分方面加大对干事创业、敢于担当、群众公认干部的倾斜力度,坚决杜绝以分数、票数、年龄、学历取人,更加注重实干激励,更加科学地使用干部。

  坚持开门纳贤才,兼顾不同结构人才培养

  “国以人兴,政以才治。”各层次干部的培养,一直以来是延续党的伟大事业的一个重大课题。在机构改革干部调整中,临清市提拔重用调任了20名35岁以下年轻干部;提拔党外干部3人,调任1人;提拔女干部18人,重用5人,调任9人;提拔少数民族干部3人,调任1人。今年以来对镇(街道)干部调整后,镇(街道)党政正职平均年龄比去年年底降低1岁,新选任的3名镇(街道)党(工)委书记中,2名为1982年之后出生的年轻干部,其中1名1984年出生的女干部。通过积极向上级推荐,1名1982年出生的街道党工委书记被提拔为副县级干部。近期,新选拔任用的4名镇长中,3名为“80”后,2名为全日制本科学历。一方面,临清市大力推动干部队伍年轻化,持续改善干部年龄结构。在同等条件下,优先使用年龄较轻、学历较高的干部,注重选拔一批政治过硬、既博又专、敢于担当的年轻干部到领导岗位上任职。另一方面,积极贯彻落实上级关于女干部、少数民族干部、党外干部配备的政策要求。统筹做好培养选拔工作,进一步提高了对女干部、少数民族干部、党外干部的考核管理水平。

  下一步,临清市将全方位推进“五个体系”建设,把素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励贯穿在干部工作的方方面面,重点健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,探索设置“落实力考察评价”项目,坚持眼睛向下、重心下移,把经过实践检验的好干部选出来、用起来。(中共临清市委组织部)

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