干部工作网

青岛市城阳区委组织部:坚持“123”任前审核工作法 为选准用好干部提供重要保障

2019年06月25日 12:40 来源: 灯塔-党建在线
字体: [大] [中] [小] [打印] [关闭]

灯塔-党建在线_中共山东省委组织部 www.52dksf.com

  近年来,青岛市城阳区委组织部坚持“123”任前审核工作法,对拟提拔干部人事档案严审、细查、真究,严格实行任前审核制度,为防止干部“带病提拔”、选准用好干部提供了重要的基础保障。

  靠实一项工作责任。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委《关于进一步做好干部档案任前审核工作的通知》的有关要求,结合全区实际,进一步细化干部档案任前审核办法,靠实分管领导、考察组和档案管理三类人员的职责和任务,将干部档案审核贯穿干部选拔动议、考察整个过程,形成领导亲自抓、考察组认真抓、管档人员具体抓的良好工作格局。同时,对因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的,坚持谁审核谁负责,根据所出问题的环节与情节的轻重,严格追究相关人员的责任,确保考察对象档案卷卷审核、卷卷过关。

  抓实两个关键环节。一是抓实干部动议环节。由考察组对酝酿纳入发展范围的有关人选进行初步审核,重点了解掌握有关人选的政治表现和廉洁自律等情况,是否具备任职资格条件,是否存在影响选拔任用的问题。二是抓实干部考察环节。在考察对象确定后,由管档人员针对“48个风险点”对干部人事档案逐一进行复审,重点对干部“三龄二历一身份”进行重点审核,并出具《青岛市干部基本信息审核确认表》。档案审核过程中发现问题和疑问的,第一时间向分管部领导进行汇报,并立即启动调查程序进行调查核实。

  明确三项审核内容。一是审核任职条件是否符合。围绕“三龄两历一身份”,重点查看干部的出生年月、学历、参工时间、政治面貌、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件,及时发现影响干部选拔任用的重要情况。二是审核档案材料是否齐全。全面审阅干部的学历学位、职务变动、政审考察、工资待遇、奖惩、培训等材料能否完整客观真实地反映干部学习和工作经历,并对缺少的材料及时进行收集归档。三是审核材料内容是否真实。严格审阅干部参加工作、学历学位、政治面貌等档案材料是否真实有效,程序是否规范,手续是否完备,有无不实、涂改或造假的情况。一旦发现干部档案材料中存在涂改、造假等风险点,在未调查核实清楚之前,一律暂缓干部选拔任用程序。(中共青岛市城阳区委组织部)

分享到:

相关阅读

青岛市城阳区:推行“订单式”培训新模式 青岛市城阳区召开选调生工作座谈会 青岛市城阳区:三个明确规范干部选任全程纪实 青岛市城阳区:着力加强年轻干部队伍建设 灯塔-党建在线_中共山东省委组织部