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蓬莱市供电公司:强党建促发展 激活企业“红色基因”

2019年05月22日 16:10 来源: 灯塔-党建在线_中共山东省委组织部
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  2019年,蓬莱市供电公司积极践行“引领、争先、一流”的工作理念,把党建工作融入生产经营具体实践,使基层党建工作更加体现时代性、富于创造性,充分激发了企业党建的“红色基因”。

  政治引领 把好前进“方向盘”

  政治领航方向。只有把牢方向之舵,方可行稳致远。蓬莱市供电公司党委以学习贯彻党的十九大精神为首要任务,突出“学、讲、宣、帮、实”这条主线。该公司紧盯党委标准化建设和党支部“三级联创”,采取周例会调度、月检查通报、季督导考核等措施,常态化开展自查自纠,两个标准化建设达标率100%。深入开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月活动,制定17项任务清单,组织全员主题活动4期870场次,筑牢党员干部思想根基。龙头怎么带,龙尾怎么甩。公司党委抓住党支部书记这个“龙头”,从培训做起,把学习教育常态化制度化,持续培养党建教育“明白人”。该公司创新实践“1+1+N”的能量传递模式,由总经理、党委书记为各党支部书记授课,提升党支部书记的思想认识、党务技能;各党支部书记当好“领头雁”,带头学、主动抓、领着做,以新的境界和标准,抓好党的制度、党的规矩的学习教育和培训,提高管党务的实际能力。公司党委实施“政治登高担当工程”,创新学习管控模式,通过党员微信群和微课堂开展“微信党课”教育,“手指一点就学习”,打造了“指尖上的党员教育平台”,让大家的学习途径更加多元化。目前,该公司自办的“微信党课”已发送98期,获得关注3500余人次,通过党建资讯教育身边人,宣讲身边事,帮助广大党员巩固学习收获,占领政治高地。

  筑强堡垒 牵住党建“牛鼻子”

  党支部是党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。公司党委据形运势,落实“旗帜领航·三年登高”计划,明确了27项具体举措,有针对性地提出了6个方面24项重点任务,系统策划党建工作精准登高路线图。该公司坚持党建工作“书记抓、抓书记”,集中约谈基层党支部书记36人次,开展党支部书记述职评议18次,初评过硬党支部6个、先锋党支部2个。公司还创新开展党支部规范化建设,从组织建设、组织生活、党员管理、信息台帐和活动阵地“五个标准化”入手,统一规范支部“三本六盒一证”“一室一栏一群”等硬件设施,切实提升党支部的组织力和凝聚力。刘家沟供电所争创国网公司五星级供电所是公司的一项年度重点工作。为了“把支部建到连队上”,该公司党委在该所成立了临时党支部,5名党员擎起“红旗”,在做好本职工作的同时,冲锋在优化营商环境一线。看到有些台区经理不能熟练掌握网络平台系统使用方法,党员主动放弃节假日,到供电所手把手地教,一步一步地讲。两个星期后,他结对帮助的三名台区经理个个“指标看得懂,系统玩得转”,在当月的素质考评中进入前列。2019年,供电所顺利通过“国家电网公司五星级乡镇供电所”评比验收。

  精准融合 强化业务支撑力

  党支部动起来了,党员队伍更要活起来。公司党委聚焦党建与企业、党务与业务、党员与职工融合发展,持续开展“三亮三比”主题活动,在电网建设、安全生产、优质服务一线设置党员责任区109个、党员示范岗96个,要求党员挂牌上岗,首先把身份亮出来。公司注重党建与安全生产融合,开展“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”活动,充分发挥党员在安全生产中的引领和示范作用,33名党员被评为“无违章个人”。注重党建与优质服务融合,设立9个供电所党支部,成立9支党员服务队、12支专业化服务分队,在营业窗口建立26个党员示范岗,形成了优化营商环境战斗矩阵。党员身份亮出来了,如何将党员评价量化?公司党委经过细致调研分析,出台一套《党员量化积分考核管理办法(试行)》,推行“积分制”管理模式。这一模式由政治素质积分、服务群众积分、学习成效积分和工作业绩积分四部分组成,分别进行月度统计、季度测评公布和年度累计。党员管理积分制考核将与先进评比相结合,科学的“标尺”让党员表现“分数说了算”。

  “积分排名就是压力。只有把压力变动力,带头干好活儿,才是合格的共产党员。”营销部党支部书记刘鲁平说。2018年,营销党支部开展“结对三带”活动,即每个党员干部带一个助手、带一个课题、带一个团队,共计解决客户用电难题650余件,让营销优质服务外延得到拓展。(中共蓬莱市委组织部)