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日照市岚山区:多措并举 推进“两新”组织党建工作提质增效

2019年07月03日 17:55 来源: 灯塔-党建在线_中共山东省委组织部
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  全省组织工作会议提出,要聚焦解决“两个覆盖”质量不高问题。为贯彻落实这一要求,日照市岚山区将2019年确定为“基层党组织能力提升年”,实施园区“两新”组织党建工作提档升级行动计划,引领推动“两新”组织高质量发展。

  组织共建,聚合力。理顺体系。建立区委组织部指导,区“两新”组织党工委统筹抓、综合党委分线抓、乡镇街道兜底管理的“两新”组织党建工作体制。直接联系。建立“两新”组织党工委直接联系点制度,17个委员单位分别挂钩1个“两新”组织作为党建直接联系点,17名委员直接联系挂钩的“两新”组织党组织负责人,通过实地调研、信息直报、帮扶包抓等形式,引导人财物等资源向问题聚焦、向难点聚焦。分类管理。党组织管理坚持属地管理为主,不改变组织隶属关系,对规模较大的企业党组织由区委实行重点管理;对骨干企业、重点培养的区级以上党建示范点,由区委“两新”组织工委与乡镇街道党(工)委实行双重管理。

  选优配强,壮队伍。坚持“多条腿走路”,避免“一个方子吃药”,区分不同类型,通过内部选、组织派等多种方式,选优配强“两新”组织党组织书记。实施“1+1+X”(党建指导员+党组织书记+党务干部)帮带培养计划,着力培养后备党务干部。配强配齐党建指导员500余人,覆盖全区所有“两新”组织,确保党建工作正规化、常态化开展。以乡镇街道为单位,建立350余人党务工作人才库。制定《岚山区关于进一步加强“两新”组织发展党员工作的八条办法》,通过把准“入口关”、畅通“出口关”,进一步优化全区“两新”组织党员队伍建设,2018年共发展党员59名,其中4名党员被区委、区直机关工委表彰。

  加强保障,硬底气。制定政策保障机制。先后出台《日照市岚山区“两新”组织党建工作指导手册》《关于加强“两新”组织党建工作意见》等规范文件,从政策上为“两新”组织党组织建设、党建工作运行、党建工作制度等方面进行细化,帮助“两新”组织实现党建工作具体化、制度化、程序化。完善党建工作经费保障机制。设立30万元的区级“两新”组织党建工作专项资金;建立“两新”组织党费全额返还制度,2018年以来,先后返还党费50万余元;落实党建专项经费,为每个“两新”组织党组织配套1000元专项经费进行补助,为“两新”组织党组织开展活动提供必要经费支持。

  以点带面,树典型。强化品牌带动。大力实施党建品牌化战略,坚持以在“两新”组织中开展“一企一品”活动为切入点,突出“党旗飘、党徽亮、火炬红”全区党建品牌主题,按照“有特色、有新意、有水平”的要求,在全区19个“两新”组织中进行试点,共推出了“八项服务进楼宇”、“党建+”模式等特色党建品牌,发挥了“关键少数”的示范带动效应。坚持示范引领。以“双强六好”的标准,从7个方面精心设计,坚持“一企一策、各具特色”的创建原则,分领域打造了24个党建示范点,其中4个示范点被市委组织授予市级“两新”组织党建示范点称号。(中共日照市岚山区委组织部)