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济宁市太白湖新区:“四项举措”提升农村发展党员工作水平

2019年05月10日 09:54 来源: 灯塔-党建在线
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  为做好农村发展党员工作,济宁市太白湖新区明确任务目标,深入调研摸底,分析重点难点,采取四项举措,做到精准发力,“靶向”施治,切实推进农村发展党员工作。

  重培训,强业务,提升工作人员业务能力。组织开展发展党员工作业务专题培训,对全区农村党组织书记、党务专职进行集中培训,根据《中国共产党发展党员工作细则》,精心编制课件和教材,对发展党员的标准、流程、关键环节和注意事项进行深入讲解,进一步提升工作人员的业务水平。同时,加强业务和相关政策指导,及时解答实际工作中遇到的问题和困难。

  扩源头,强质量,加强积极分子吸收与教育培养。结合新区“乡村振兴,双百人才”培养工程,激励和引导“双百人才”、青年致富带头人、退役军人、合作经济组织负责人、返乡创业人员申请加入党组织,确保每村入党积极分子不少于3人,40岁以下青年入党积极分子不少于60%。坚持将集中培训和日常教育相结合,抓实农村入党积极分子集中教育培训,结合农村实际,不断创新培养方式,采用“四个一”模式,让积极分子们交流一次培训感想,参加一次知识测试、撰写一篇培训心得、立下一份公开承诺,提升培训效果。同时,要求各村党支部根据实际情况,安排积极分子列席“三会一课”制度、主题党日等活动,做好入党积极分子考察,及时了解他们的思想、工作和生活情况,激励他们提高思想认识,坚定理想信念,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。

  重标准,严程序,规范农村发展党员工作流程。根据党章和《工作细则》要求,在发展标准和程序上,严把“积极分子吸收关”“积极分子培养关”“发展对象确定关”“预备党员接收关”和“预备党员转正关”五道关;做到发展党员档案材料审核,区、镇、村三级全覆盖和发展党员谈话,村支部书记、村“两委”成员、培养人和发展对象本人全覆盖。区、镇级组织员从不同方面了解新发展党员的思想、工作和学习情况,了解党员发展过程,杜绝发展党员标准不严格、发展过程不规范、档案资料不完整等问题。借助新区智能化档案室,对全区3000余卷农村党员档案实行集中化、智能化、规范化管理,做到精准跟踪、定位到本、实时监管,便于档案审核、查阅,大大提高了工作效率。

  抓重点,破难点,消除常年不发展党员村。抽调骨干人员对全区农村党支部发展党员情况进行深入摸底调研,聚焦3年以上未发展党员的村级党组织,逐个分析长期不发展党员原因,切实做到“数据准、底数清、情况明”。找准问题症结,提前着手筹备,制定推进措施,落实领导包保,压实工作责任。区党工委采用“蓝黄红”三色管理制度,每月对发展党员情况进行督导调度,及时提醒工作进度,确保年度工作目标保质保量完成。(济宁市太白湖新区党工委组织部)

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