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临沂市临港区:积分量化增动力 评星定级激活力 党员管理提效力

2019年04月19日 16:38 来源: 灯塔-党建在线
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临沂市临港区针对农村党员不同特点,全面推行党员积分量化和评星定级管理机制,通过细化积分标准、严格考评程序、强化结果运用,有效增添了党员作用发挥动力,激发了党员队伍活力,提升了党员教育管理效力。

创新分类考评,提高针对性。将党员按照职务、居住地、身体状况等因素划分4个类别,明确不同类别积分考核要求。其中,将党员干部划分为A类,在本地工作生活、具有履职能力的无职党员划分为B类,长期外出的流动党员划分为C类,年龄较大、长期生病、行动不便的党员划分为D类。对A类党员,压实工作责任,引导发挥“头雁”作用;对B类党员,实行设岗定责,引导发挥“鸿雁”作用;对C类党员,强化沟通联系,引导发挥“归雁”作用;对D类党员,经党支部讨论研究后不纳入积分管理范围,安排专人送学帮扶。

明确积分标准,增强操作性。量身定制考评细则,确定基础积分、先锋积分、奖励积分、评议积分4类积分类别,设定5类一票否决情形,明确各类积分内容及分值设置。将村干部基础积分设为60分,普通党员和长期外出党员基础积分设为70分,按照“人手一册”原则,为每名党员配备积分量化手册,对履行义务、参加组织生活情况进行纪实评价,对党员联系服务群众、参与志愿活动、协助推动重点任务等先锋模范作用发挥情况进行加分,对党员不履行党员义务、违法违纪、违反社会公德等情况进行扣分或一票否决,确保计分考核切合实际、全面明晰、易于操作。

严格积分认定,确保公正性。一是加强日常监督。为确保党员积分公平公正,党支部设立计分监督员,一般由老党员、退休干部担任,并经党员大会讨论通过,对党员日常量化积分情况进行监督。二是确保公开透明。严格落实“月度公示、季度汇总”动态管理制度,在每月主题党日活动上,由党支部书记将上个月党员加分和扣分情况向全体党员进行通报,并将积分变动情况张贴到党务公开栏进行公示,每季度将总成绩进行一次汇总公示,有异议的党员可在公示期内向党支部提出申诉。三是加强教育引导。针对部分党员主动服务意识差的问题,由党支部主动引导,利用每月主题党日活动,组织党员集中开展卫生扫除等公益性活动,对自愿参加的党员进行加分奖励,激发党员队伍活力。

强化结果运用,体现差异性。根据党员积分情况对党员表现实行评星定级,将评定结果作为民主评议、评先树优、不合格党员处置等工作的重要依据。年度积分60分以下的评定为一星级党员,60—70分的评定为二星级党员,70—80分的评定为三星级党员,80—90分的评定为四星级党员,90分以上的评定为五星级党员。对五星级党员通过发放荣誉证书、悬挂优秀共产党员门牌等形式进行表彰奖励,并优先推荐为区、镇优秀共产党员。对二星级党员,由镇党委进行集中约谈警醒。对一星级党员,直接将其党组织关系转到镇党委进行帮教转化,并作出相应组织处置。(中共临沂市委临港经济开发区工委组织部)

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