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离乡不离党 流动不流失

济宁经济开发区实施“三个管理” 破解流动党员管理难问题

2019年05月08日 08:49 来源: 灯塔-党建在线
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   “我是一名在青岛务工多年的党员,在青岛的一家外企打零工,每年只有春节期间才能回家一趟。以前在这里找不到合适的党组织,无法参加正常的组织生活。去年,济宁经济开发区在青岛成立了流动党员党支部,把我们这些在青岛打工的党员联系在一起,相互帮扶,共同参加组织活动,学习党的方针政策,在外多年第一次让我感受到党组织的温暖。我会利用在青岛长期工作的优势,积极宣传家乡的发展规划与优势,做家乡的宣传员,也把青岛的先进经验带回家乡。”这是在青岛务工党员孙伟在参加济宁经济开发区在青岛流动党员党支部四月份主题党日活动“离乡不离党 流动不流失”上的发言。

济宁经济开发区在青岛流动党员党支部四月份主题党日活动

  为深入开展“两学一做”学习教育,切实抓好流动党员教育管理的有效性和针对性,济宁经济开发区在流动党员相对集中的地区建立了4个流动党员党支部,共有53名党员纳入了管理。今年以来,济宁经济开发区出实招加强管理,有效破解流动党员教育管理难问题。

  加强制度管理,健全管理机制。健全流出党员行前报告、登记建档、定期联系等制度。党员外出前,提前向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式,进行登记建档,发放《流动党员活动证》。每季度在全区范围内开展大排查,由党支部对流动党员逐一进行摸排,了解掌握本支部流动党员的工作、生活和学习情况,并建立更新动态管理台账。

  加强组织管理,建立流动党支部。针对济宁经济开发区流动党员在重点城市相对集中的特点,依托招商局在北京、天津、上海、青岛4个驻点城市建立了流动党支部,组建了“流动党员之家”。专门设立流动党支部组织运转经费,用于保障流动党组织开展工作。流动党员定期在“家”中相聚,共同学习党的方针政策,谈工作、话理想,为家乡发展出谋划策,各党支部分别建立了党支部工作群,每天在群里交流、学习。

  加强教育管理,线上线下相结合。考虑到党员居住地相对分散的客观原因,流动党员党支部采取了比较灵活的学习方式。通过手机微信群方式传达上级党委的文件精神和工作要求,布置各流动支部的学习任务,每月推送1次学习资料,交流心得体会;以“灯塔-党建在线”为载体,组织流动党员开展网上学习,增强了流动党员学习培训积极性,党员参与率达到100%。建立健全党员活动日制度,定期召集他们集体学习,制定灵活多样的活动主题,及时传达上级精神和要求,充分了解他们的学习、思想动态与需求,切实增强流动党员党支部的凝聚力、战斗力。

  下步,济宁经济开发区将持续加强流动党员管理,不断破解流动党员管理中的各个难题,通过加强教育管理,确保“党员离乡不离党”,通过勤对接,确保“党员流动不流失”。充分利用在外党员的工作优势,积极宣传济宁经济开发区的发展规划与优势,让每一位党员成为家乡的宣传员、讲解员。(济宁经济开发区党工委组织部)

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