山东能源枣矿集团三河口矿业公司:积极推进过硬党支部建设

2019年04月17日 11:38 来源: 灯塔-党建在线
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  自2017年5月成立以来,山东能源枣矿集团三河口矿业公司党委坚决贯彻全面从严治党要求,以提升组织力为重点,牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,瞄准过硬党支部建设重点发力,切实提升基层党建工作质量,为促进企业高质量发展、实现高位突破筑牢政治基础和组织保障。

  创新管理,激励党员讲奉献

  “我们将党员积分分为基础积分和模范积分。”该公司组织人事科科长刘敏说,他们创新推行“三级五全”党员量化积分制,探索提高党员积极性的方法和途径。

  据介绍,基础积分就是党员参加组织生活等所获得的积分,而模范积分则是参与志愿服务等方面获得的积分,积累的是党员发挥先锋模范作用的分值?;』职凑展嬲掠幸欢ㄒ?;而模范积分则不做要求,只是鼓励党员多为企业作贡献。

  “完成基础积分规定的分数,算是合格党员,倘若再有模范积分,就是在追求优秀党员的路上迈进了一步。”刘敏说。为了使党员量化易于操作,便于管理,他们将考核对象依据专业划分为生产单位、政工经营、地面后勤三条线,实行个人动态积分和多维度测评相结合,采取清单制对党员进行动态积分考核,清单详细列举了20项、74条工作标准,让党员做事有了“指南针”。

  打开支部党员量化积分记录表,每名党员每个月的积分记录在案,包括志愿活动是否积极参加等,都量化成了分数。

  “自从实行积分制,党员参加支部活动明显多了。对党员的测评与管理,也不再是全凭印象与感觉,而是看得见、摸得着。”刘敏说,他们强化考核结果运用,实行每月一积分一公布、每季一测评一兑现、每年一考评的“五全”管控和A级预警、B级问责、C级淘汰“三级”评价制度;对于年度基础积分达不到60分的列为C级,拟定为不合格党员,限期整改一年。

  加强培训,具体规范易操作

  “组织生活怎么过?会议到底怎么开?过去我真不太清楚,有时甚至为了开会而开会。”修理厂党支部书记孔祥林说,过去,主题党日怎么过,“三会一课”具体什么流程、应当讨论哪些问题等困扰着他们这些基层党支部书记。

  为使基层党支部熟练掌握党务技能,该公司组织人事科积极探索基层党支部书记培训模式,创新将支部活动搬进课堂。

  课程包括两部分,先上“理论课”,讲啥?“三会一课”“三重一大”的决策事项范围和程序,重点是要讲得权威、准确。后上“情景课”,根据基层支部建设过程中经常遇到的民主评议党员、党员发展全程纪实等问题,整理成典型案例,供支部书记模拟演练,重在实用。“这样的情景化培训,贴近基层党务工作实际,具体、好用!”孔祥林说。

  此外,为使党支部活动有关规定更加易读易理解,组织人事科还结合企业实际情况,印制了《三河口矿业公司党支部工作手账》,将全年支部活动计划分解到每个月,并把活动的条条款款变成了思维导图,帮助支部书记迅速掌握党务知识。“以前支部书记遇上一些不明白的事,总是到组织科问,有时问题琐碎,他们不好意思,我们也烦。如今,从‘三会一课’到‘三重一大’,规范化流程都在‘手账’里,很全面系统,一看就明白。”刘敏说。

  在刘敏看来,党支部工作标准化、规范化,不是为了走形式,而是通过规律、规范的组织生活,提升基层党组织战斗力。

  强化引领,百花齐放满园春

  2017年5月以来,三河口矿业公司党委狠抓基层党建工作,建立起一整套“三位一体”党建联系点机制,用调研、督导、包保挖掘经验、发现问题、推动整改,开展过硬党支部建设也不例外。

  为全面摸清工作进展,2017年7月对所属12个支部开展督导检查。通过听取汇报、座谈交流、查阅材料、实地走访,对标准化支部、过硬支部建设进行了督促指导,一批亮点做法、品牌建设成果集中展现。

  该公司党委秉承“分类指导、个性打造”原则,率先亮出了通防工区党支部“四抓四促”党建工作法和机运工区党支部“红色维修空间站”党建品牌两张“名片”?;斯で持Р?3名党员,特别是占比近70%的技术型党员群策群力,“红色维修空间站”品牌应运而生,字里行间折射出支部初衷所系、责任所在。

  根据支部所在职能部门分布,用职责导向确定品牌。经营党支部立足业务一线、利润前沿,创建“四零五型红星团队”;安监处党支部立足安全服务保障功能,打造“红旗安全卫士”;党群支部立足服务基层,主动融入安全生产中心工作,把“红色客服专员”作为支部品牌……务实的党建思路,有效凝聚起干事创业的精神力量。

  “亮点就是标杆,能够鼓舞士气,鼓励其他支部认清差距、补齐短板,向过硬看齐。”该公司党委书记董业武说,2019年伊始,他们全面启动了“星级党支部”竞赛活动,旨在通过竞赛,将12个基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的红色堡垒,实现企业党建“百花齐放满园春”。(中共枣矿集团委员会)

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